再获荣誉 康宝莱被评比为“精锐八强”顾主

2021年11月24日——全世界有名的精锐八强英国营养保健品公司康宝莱前不久公布，公司在Achievers最爱岗敬业初入职场50强®的再获主评比中被评选为“精锐八强”顾主。该大奖致力于嘉奖将爱岗敬业、荣誉团队的康宝凝聚力和认同度做为职工感受关键的出色顾主。康宝莱凭着其在全世界范畴内进行的莱被管理人员颠覆式创新新项目获此荣誉。

康宝莱顶尖人力资源管理官埃弗顿·桑德斯(Everton Harris)表明：“大家杰出的评比重要一环，便是为顾为职工给予职业生涯发展的机遇，充足挖掘职工潜力。精锐八强在康宝莱，再获主大家坚持不懈与全部职工齐心合力，荣誉携手共进。康宝大家的莱被职工专注于将公司打导致更优异的工作场所，该项巨奖恰好是评比她们勤恳投入的强有力证实。”

为了更好地在这里一特殊时期能够更好地颠覆式创新管理人员，为顾并协助职工融入全新升级工作模式，精锐八强康宝莱共发布了三大措施：

·网上学习

康宝莱朝向全世界职工发布网上学习服务平台，给予超出1.6万门网上课程，助推管理人员远程控制领导干部精英团队，并协助职工把握平时远程工作必不可少的技术性专用工具。

·维持互连

康宝莱发布了全新升级的职工发展趋势与指导专用工具，供职工以及管理人员进行一对一辅导课程内容。该软件可提高探讨的时间和次数，为管理人员与工作人员中间的良好沟通交流和关键业绩考核的即时意见反馈给予体制确保。

·全世界老师方案

康宝莱发布RISE全世界老师方案示范点新项目，依据高层住宅管理者的技术专业优点和初中级管理人员的职业生涯发展方位开展老师配对。在六个月的時间里，已取得成功配对100多个老师学生。配对取得成功后，老师将帮助初中级管理人员关心个人发展、共享最佳实践历经，并探讨在各项工作中遭遇的多种挑戰。

“精锐八强”致力于嘉奖在Achievers员工敬业度八要素®中的某种因素上面有主要表现的公司。“八要素”包含：使命感与业绩考核、信任感、公平与宽容、公司文化融合、管理人员颠覆式创新、技术专业与个人提升、总体目标与领导能力、认同与奖赏及其员工幸福感。

AchieversCEO兼首席总裁杰夫·凯茨(Jeff Cates)表明：“员工辞职和人力资本紧缺自始至终是人力资源市场的两个难点，不断提高职工感受越来越史无前例的关键。此次Achievers最爱岗敬业初入职场50强®的评比环节，大家接到的报考总数之多，证实顾主们已充足掌握这类要求，而且想要在困境中秉持着以民为本的心态。大家推选出的‘精锐八强’，恰好是以职工为本的公司的楷模。她们得到此次巨奖实至名归，我向她们表明真挚的庆贺，并感激她们对职工的无私奉献。”

“精锐八强”和Achievers最爱岗敬业初入职场50强®得奖公司已于2021年10月21日举办的本年度颁奖典礼上得到宣布奖励。

2021年“精锐八强”顾主详细名單如下所示：

●加拿大航空——总体目标与领导能力

●凯迪拉克汽车菲维公司——信任感、公平与宽容

●发觉金融服务项目公司——技术专业与个人提升

●康宝莱——管理人员颠覆式创新

●Insight Enterprises公司——责任追究和业绩考核

●劳埃德银行集团公司——员工幸福感

●梅杰公司——认同与奖赏

●WPS身心健康解决方法——公司文化融合

在中国地区，康宝莱自始至终将职工视作公司珍贵的財富，专注于为全部职工给予热爱工作、幸福生活的服务平台。公司为职工作为了从基本专业技能到专业能力，及其管理方法和领导能力的成系统化学习培训。与此同时，在守护员工健康层面，康宝莱中国高度重视职工的身心健康与安全性，逐步完善职业健康检查体系管理，构建安全性、高品质的办公环境，为职工的身心健康服务保障。

2021年，中国地区专业发布了Wellbeing方案，致力于提升职工在工作场所的生理学(P)、心理状态(E)、社交媒体(S)及其智谋(I)四个层面的身心健康情况，提升职工感受，提高满足感。在该准备下，康宝莱早已发布了包括丰富多彩业余活动的“职工悦活俱乐部队”、为职工给予缓解压力、思索室内空间的“Wellbeing Corner”、相互配合公司新产品协助职工培养运动健身习的“H24Day”，及其持续为职工颠覆式创新的Go Green/Go Learning/Go Healthy等一系列新项目，遭受了职工的一致普遍五星好评。除此之外，在今年初，康宝莱还推行了更为健全全方位的“EAP职工帮助方案”，为全体人员及亲属给予立即、安全性且信息保密的服务咨询，包含：心理辅导服务项目、新闻资讯資源转介、工作中日常生活教练员等服务项目，全方位协助职工以及亲属处理工作中或日常生活碰到的难题。

近些年，康宝莱中国区三次荣获非凡初入职场®(Great Place to Work®)研究室授予的“大中华地区最好初入职场”头衔，这也是对康宝莱一直以来积极主动资金投入初入职场基本建设、构建公司文化的认同。

有关康宝莱公司：

康宝莱是一家全世界有名的英国营养保健品公司。自1980年建立至今，康宝莱一直以优良的营养保健品，及其为员工给予完善的商机来协助改进我们的日常生活。根据其全世界服务供应商，康宝莱为90好几个国家和地区给予以高新科技为借助的名优产品。康宝莱服务供应商还深层次小区，为顾客一对一开展指导，激励顾客相拥更健康、更充分的生活习惯。除此之外，康宝莱还根据实施全世界新项目助推清除挨饿，专注于将营养保健品和营养与膳食送到世界各国。

有关Achievers：

Achievers职工响声和认同解决方法根据激起职工参加、推动业绩考核文化艺术，以体现公司价值和发展战略。Achievers充分利用个人行为更改身后的科学研究，协助职工及公司得到可持续性、数据驱动服务的成效感受。